Unga hjärnor tänker mer modernt

Du har sagt att unga är bättre entreprenörer vad menar du då egentligen?

-Jag menar att det inte är någon nackdel att vara ung och företagare. Tvärtom kan det vara en fördel att vara ung och driva ett företag. De har en begränsad vana och lär sig under resans gång. De har råd och tid att göra misstag eftersom de inte har så stora ekonomiska åtaganden som kostnader för hus eller krav att kunna försörja en familj. Unga som startar företag fortsätter ofta som företagare. När de tar risker har de inte så mycket att förlora. Deras tid blir ett kapital.

-Tyvärr har många unga entreprenörer svårt att bli tagna på allvar bland andra företagare och organisationer. De blir inte trodda och deras kunskaper tas inte alltid på allvar. Vi måste våga släppa i de unga!

Har dagens unga några särskilda talanger som gör dem attraktiva på arbetsmarknaden?

-De tänker mer modernt! De lever närmare såväl samtid som framtid än beslutsfattarna. Därför tänker de mer rätt ur ett framtids- och företagarperspektiv. De är också otroliga ”multitaskare” och har en förmåga att snabbt ta till sig förändringar. Det sista kan i och för sig vara en nackdel om det påverkar uthålligheten.

-De är jätteduktiga på IT och är ”www:ade”, en förmåga som är bra att ha för en entreprenör. Och så är de språkkunniga.

Om du jämför med tidigare generationers företagare, hur skiljer sig 80-och 90-talisterna?

-De har bättre utbildning! Dessutom kan vi se att allt fler högskoleutbildade väljer att starta egna företag än tidigare. Men det betyder inte nödvändigtvis att dagens unga är mer företagsamma. Idag startar många unga eget för att de helt enkelt inte kan få någon anställning någonstans. De har inget annat val. Att starta ett företag är bra om du har en bra affärsidé. Men ALLA ska inte skapa företag!

Jag är jätteorolig över vad som nu händer på den svenska arbetsmarknaden. Vi måste våga ”kill our darlings”, låta 40-talisterna lämna före 65 och släppa in den nya generationen. Jag tycker inte nödvändigtvis att vi ska avskaffa Lagen om Anställningsskydd men kanske måste vi se över lagen så att den blir ännu mer flexibel. Unga måste in på arbetsmarknaden tidigt. För vem vill anställa en 30-åring utan arbetslivserfarenhet? Föråldringen på svenska arbetsplatser är farlig. Vi håller på att skapa ett problem som liknar Englands där stora grupper för alltid står utanför arbetsmarknaden.