Joakim Gustafsson

Jag som arbetsgivare har en tudelad syn på den fackliga verksamheten. Ibland ser jag det som väldigt positivt med ett fackförbund som försöker ha klara spelregler för en bransch. Detta för att få en så sund konkurrans som möjligt. Samtidigt kan jag se väldigt kritiskt på facket då de i vissa branscher istället bromsar en god utveckling. I vårat eget fall har vi ett avtal med SLA (vilket är vårt arbetsgivarförbund inom jord och skog) vilket i sin tur har ett avtal med GS-facket. Det roliga är att av mina ca 55 anställda under sommaren (40 helårsanställda 2009) så är enbart en med i GS-facket. Detta är inte för att jag hindrara mina anställda att vara med i ett fackförbund utanför att de själva inte vill eller ser meningen med att vara med. De flesta av mina anställda är yngre och ser sig själva som goda förhandlare och fattar inte varför jag måste följa ett fackligt avtal då de vill förhandla själva. Det handlar inte om att jag som arbetsgivare skall få en möjlighet att betala dåliga löner, för hade vi gjort det så hade vi inte haft 55 personer på vår lönelista.

Utan lönen ligger där den skall enligt facket men det finns så mycket mer att förhandla om. Frihet när vill jag börja och sluta dagen, kan jag som anställd vara ledig en fredag om det regnar och arbeta en lördag istället då vädret är bra mm.......

Men så som jag uppfattar budskapet från facket så är inte den enskillde individen tillräckligt kompetent att ta till vara sina egna intressen på bästa sätt. Utan avtalet skall följas, min syn på människan är att alla är olika och har alla sina egna behov. Skall inte dessa människor kunna få bestämma över sina egna förutsättningar?

Då jag är inne på olika förutsättningar så kan jag tycka att det är dåligt att min egen arbetsgivarorganisation och GS-facket ej tagit fram ett speciellt avtal för utländsk personal vilken står för en extremt stor % inom skogsvården i Sverige. Utländska arbetar har inte riktigt samma förutsättningar som mina Svensk anställda killar vilka bor hemma och arbetar 40 h i veckan. Här reser de långt och bor borta i långa perioder för att sen åka hem en längre period. Här borde det faktiskt gå att anpassa antal arbetstimmar, helg arbete och mycket mera för att få deras situation att bli bra.

Sitter själv med i SLA:s styrelse inom avdelning skog syd sen ett par månader tillbaks. Så får försöka vara med och skapa goda förutsättningar för mina arbetare inför nästa avtalsrörelse.