Christian Josefsson & Viktor Nord

En sak som jag stöter på allt oftare är sidor med undervisningsmaterial på internet. Eftersom jag själv inte hinner med att läsa vidare på högskola eller universitet försöker jag ta igen det genom böcker, videos, bloggar, nyheter m.m. på kvällar. Även om jag aldrig kommer få något "bevis" i form av slutbetyg eller examen kommer jag snabbt knyta ihop min egna utbildning med skarpa projekt och arbetsmarknaden för att se om det jag lärt mig verkligen fungerar i praktiken. 

Idag stötte på jag på Khan Academy som har över 1200+ YouTube videos helt gratis. Är inte det helt otroligt? Har du bara tillgång till internet och en dator kan du idag lära dig minst lika mycket hemma som du gör i en skola! Det här kommer ju leda till att allt fler i värden blir välutbildade och duktiga vilket i sin tur förhoppningsvis är en stor lösning till mycket missöden så som svält, krig, sjukdomar m.m. 

Frågan är då vad utbildningen idag är värd? Innan den här explosionen på internet med information och kunskap hade bara en väldigt "liten" skara möjligheten att läsa vidare men nu har en enormt stor mängd människor tillgång - och fler blir det. Vad kommer utbildningen bli värd om 10 år? 

After running my business for a couple of years now I’ve realized the importance of listening to our customers. Instead of assuming that you know what your customers want you have a talk to them and let them into the development of the product. That’s why I moved to Oslo for a while. The last two weeks have been busy, up to six meetings per day.

To be successful in this strategy you have to be open minded. Try to think together with your clients and aim for a win-win situation. It´s quite easy to get new customers to buy our product but getting them to use it in the right way and reach the potential is the hard part. Unfortunately many companies are slow to adapt to new products. You need to be helpful and patient. It takes time.

This strategy of letting my clients into the process have resulted in that they often feel us like a part of their own company which lower their instinctive guard down. At this level you really feel the connection between you and your clients and you are now building up a trust that are very important when you are looking for long business relations.

I slutet av den här månaden går en av Sveriges bästa konferenser av stapeln. Det är en konferens för unga entreprenörer och syftar i att knyta viktiga kontakter, skapa affärsmöjligheter, hitta nya partners, bolla idéer samt ha riktigt roligt. 

Det är Young Entrepreneurs of Sweden som anordnar konferensen, senaste konferensen var på västkusten på båten Westkust och var minst sagt lyckad! 

Är du ung entreprenör och inte redan anmäld bör du göra det med en gång! http://yeos.se/arsmote2010/ 

Under konferensen finns nästintill obegränsade möjligheter att bolla idéer, tankar, strategier m.m. Vill du som företagare, politiker, erfaren entreprenör få en bra inblick i hur vår generation tänker skall du utan tvekan försöka delta på den här konferensen.  

Här är en av bilderna från senaste konferensen: 

Dagens 80- och 90-talister tillhör sannolikt den mest utbildade generationen men trots detta är rekordmånga arbetslösa och får aldrig chansen att förverkliga sina kunskaper på arbetsmarknaden. Det måste vara något fel när jag som arbetsgivare i Västsverige med ljus och lykta söker efter plåtslagare, betongarbetare, rörmockare och armerare, listan kan göras lång, samtidigt som nästan 200 000 ungdomar saknar ett arbete. Att det i tider av kris råder brist på vissa yrken borde vara en varningsklocka om att det är dags att se över utbildningssystemet. Det är hög tid att anpassa utbildningarna efter verkligheten, om Sverige i allmänhet och vår region i synnerhet ska kunna behålla vår konkurrenskraft.

Enligt arbetsförmedlingens prognos för 2010 som presenterades i början av februari kommer det trots hög arbetslöshet att råda brist på vissa yrken. Byggnadsplåtslagare, murare och VVS-montörer är några av de nationella bristyrkena. Samtidigt går var femte akademiker arbetslös efter långa utbildningar vid universitet och högskolor. Att utbilda sig handlar om att förverkliga sig själv och att kunna göra det på arbetsmarknaden som både berikar och intresserar en själv. Men vilken nytta gör långa och fina utbildningsprogram när rekordmånga aldrig får chansen på arbetsmarknaden? Medan Sverige har näst högst ungdomsarbetslöshet i EU lyckas andra jämförbara länder som Danmark uppnå den tredje lägsta siffran i EU.

Förklaringen till den rekordhöga ungdomsarbetslösheten kan inte vara ungdomarna eftersom 80- och 90-talisterna kan beskrivas som historiens hittills bästa generation. Den är mer utbildad, mer IT-kunnig och är mer berest med viktiga erfarenheter än någonsin tidigare. Förutsättningarna finns på plats men utbildningarna är inte tillräckligt anpassade efter verkligheten. Kopplingen mellan utbildning och näringsliv måste bli tydligare. Jag ser inte meningen med utbildning för utbildnings skull, utan möjlighet att kunna tillämpa sina kunskaper.

För oss företagare riskerar utvecklingen med allt fler och längre utbildningar men allt färre unga med arbete urholka möjligheterna att anställa, expandera och utveckla vår verksamhet. Utan ett attraktivt företagsklimat och en fungerande arbetsmarknad kommer vi inte kunna betala för vården av våra äldre och sjuka i välfärden. Det är inte av egoistiska skäl eller av egenintresse som jag vill se dessa förändringar utan för att det rentav är nödvändigt för att Sverige ska vara konkurrenskraftigt och klara framtidens välfärd. Vi har inte råd att inte ta till vara på historiens bästa generation. Därför behöver vi se över utbildningarna och anpassa dessa efter arbetsmarknadens behov.

Mycket håller på att hända. Allt fler praktikplatser kommer förhoppningsvis under året att ge fler personer en fot in på arbetsmarknaden. Vi får bara hoppas att de personer som hamnar på praktik får en bra handledare och behandlas med respekt. En bra praktikplats kan faktiskt innebära att personen i fråga skapar sin egen anställning. En vän till mig som driver The Fair Tailor gjorde precis så, fick in en anställd på praktik och är nu i fart att anställa. Mycket bra och inspirerande.