Charlotte Schéle

Frågan är om en glad personal skapar lönsammare företag? Självklart är väl svaret utan att man för den delen går runt och skrattar precis hela dagarna! Artikeln med denna rubrik läste jag i dagen GP där fiskhandlaren Svante Hedin missionerar ut om sin Trivselskola. Skön företagare :-) En tidigare anställd som heter Tobbe finns kvar i form av Tobbes timme som innebär att han fick spela schlager och dansband en timme då alla andra sjöng och dansade till musiken. Det var inte bara Tobbes timme som ingick i Trivselskolan utan även slopade hierarkier, skapa delaktighet och gemensamma målbilder.

Tänk om målbilden vore att alla företag hade samma möjlighet att skapa lönsamma företag med glad personal!? Vore inte det bra? Då kanske vi skulle börja med en mer flexibel arbetsmarknad så att sannolikheten är att var man är på rätt plats... Ingen skulle bli inlåst på grund av turordningsreglerna, nya musiksmaker skulle få komma in på roliga timmen i form av ungdomar, och framför allt skulle ingen vara rädd för att våga byta till någon annans arbetsgivares roliga timme. Där kanske målbilden stämmer bättre överens med varandra, man kanske skulle känna en större delaktighet och man kanske skulle ha samma musiksmak och humor?! Vad bra det hade varit för svenska företags konkurrenskraft!

Ja, det var en bra och rolig artikel. Tänk om roliga timmen är på väg tillbaka igen? Då skulle jag köra disco och schlager :-) 

Kul att läsa Shortcuts lista bland årets uppstickare! Bland de högst rankade var Mikael Blix och Johan Berglund som kommer att blogga på här på hemsidan. Grattis till er och alla andra som var med på listan J! http://www.shortcut.nu/Default.aspx?documentID=422

Det som slog mig mest när jag läst listan var att de flesta företag var från nya branscher eller en utveckling från en mer traditionellt bransch (om än att det är vanlig idag). Med andra ord tillhör många av de framtida arbetsgivarna inte de traditionella sektorerna som t ex industrin och handeln. Utan mycket rör sig om nya tjänsteföretag som framför allt har sin grund på nätet.

Det som slår mig är att dagens arbetsmarknad inte är anpassad efter den utveckling som har skett i samhället och i affärsvärlden… Och ska vi ha kvar dem som svenskägda företag inom Sveriges gränser så är det nog dags att få upp ögonen och acceptera dem fullt ut som dagens företagare och inte framtidens företag. För då kanske de inte finns kvar. För dem finns inga avstånd eller gränser – de är uppväxta med hela världen och att allt är möjligt. Har vi en jantelag i Sverige och inte skapar förutsättningar för dem. Ja, då finns ju resten av världen!

Nu är det i alla fall dags för helg! Och kvällens middag ska spenderas med ett gäng tjejer som alla är med på listor som årets uppstickare, mest inflytelserika, bästa nätverkare och så vidare. Kommer att bli galet trevligt J

I måndagskväll genomfördes ett cafémöte tillsammans med företagare, politiker och unga vuxna. Det var regionkontoret i Halmstad som stod bakom mötet och det var ett 30-tal som hade samlats för att disutera ett fiktivt företag som stod inför ett varsel... Det är intressant att se att de flesta är rörande överens när det gäller vikten att behålla rätt kompetens för företagets överlevnad. En företagare sa även att förutsättningarna gällande turordningsregler, kostnader och risker måste ändras till dagens arbetsmarknad. Annars har inte företagarna någon trygghet när det gäller ATT anställa, och det skapar definitivt ingen trygghet för en tänkbar anställd... Det hade även varit en likadan aktivitet i Falkenberg veckan innan, och då hade diskussionen kring ingångslöner varit upp på tapeten. Framför allt från de yngre! De menar på att det är facket som har trissat upp de höga ingångslönerna och att de gärna tar ett jobb - vilket som helst - till en lägre lön för att skaffa sig erfarenhet och sedan börja klättra på lönestegen! Hm, lustigt att diskussioner på centralt håll ligger så långs ifrån individen och hur det faktiskt ser ut på dagens arbetsmarknad... Fortsättning följer när det gäller dessa frågor :-)