Charlotte Schéle

Jag har under snart två års tid pratat mycket med en ung arbetsgivare i Bohuslän som heter Johan Trollnäs. Han är VD och ägare till Hotell Lysekil och är en enorm resurs för kommunen som är beroende av turismnäring.

Fick precis en inbjudan i min mailbox av honom till en företagarkväll som han bland annat är med och arrangerar där Ishotellets grundare Yngve Bergqvist är talare och inspiratör.

I söndags hade jag på ett utav morgonprogrammen och då dök frågeställningen kring heltid och deltid upp – och då tänkte jag på Johan. Apropå det är han är extremt säsongsberoende och han känner verkligen av lågkonjunkturen. Konferensverksamheten är inte lika stor i dagsläget och han är stark motståndare till kravet om rätten till heltid som facket driver. Han menar på att det skulle vara förödande för hotellverksamheten och att det skulle i så fall leda till fler timanställningar. Vilket i sin tur leder till otrygghet bland medarbetarna. Han tror även att arbetsgivarna kommer akta sig för att anställa och istället ringa in personal på timmar...

Jag är djupt imponerad av Johan som entreprenör, och jag känner väl till under vilka omständigheter som han driver företag i en liten kommun som Lysekil. För i Lysekil, likväl som för fordonsindustrin, sker även där en strukturomvandling. I Lysekil är resan från att vara en industriort (faktiskt) till att acceptera att det är turismen och tjänstsektorn som numera är dagens och framtidens levebröd…

Johan Trollnäs

I Väst och i många andra mediekanaler är det mycket fokus på krisen i fordonsindustrin och ungdomsarbetslösheten. Därför är det nu hög tid att släppa in den nya generationens företagare och arbetstagare på arbetsmarknaden.  De är välutbildade, beresta, språkkunniga och mycket skickliga när det gäller sociala medier. För att Sverige ska gå stärkt ur lågkonjunkturen, bemöta det generationsskifte som arbetsmarknaden står inför och låta Sverige bli det välståndsland vi alla vill leva i – då är det dags att göra förändringar!

När jag gick på högstadiet i början av 90-talet hade jag maskinskrivning på schemat. Jag tror att jag tillhörde den sista generationen som hade det som född på slutet på 70-talet. Jag kommer ihåg när de första amerikanska tv-såporna kom på den nybildade kanalen tv 4… Sedan dess har utvecklingen gått snabbt och förutsättningarna har förändrats även på arbetsmarknaden och i svenskt företagsklimat. De unga vuxna som idag kommer ut på arbetsmarknaden, och som är framtidens arbetsgivare, är uppväxta med att vara uppkopplade med hela världen. Det handlar inte för dem om att datorn är ett bra redskap utifrån ett ordbehandlingsprogram utan som en självklarhet där man ständigt är uppkopplad mot resten av världen.

Det finns en enorm kraft inom Generation Y, en samling kompromisslösa 80- och 90-talister med koll, som under uppväxten uppmuntrats till att förverkliga sig själva. Alla unga arbetsgivare, arbetstagare, studenter – ja, alla unga människor som jag möter – är extremt uppdaterade, allmänbildade och har en enorm drivkraft. Det är något som Sverige ska ta vara på. De vet nämligen vad de vill och de är inte rädda för att ta risker.  Det är en generation som är miljömedvetna, tränade i att ta ansvar och tänka kritiskt. Många av dem som driver företag idag driver det även med ett enormt socialt engagemang och många är stolta att titulera sig entreprenör.

Utmaningen som Sverige står inför nu, är att få in denna generation på arbetsmarknaden. Just nu går nära 200 000 ungdomar utan jobb. Deras arbetslöshet kommer att ge dem lägre framtida inkomster och sämre möjligheter att få jobb i framtiden om det inte sker en förändring nu. Företagens behov är också att få en dynamisk blandning av 50- och 60-talister och 80- och 90-talister för att få det bästa laget för att kunna konkurrera på en global marknad. 

Många företagare, unga som gamla, som jag träffar vill anställa och fortsätta sin framgångsrika utveckling. Men anställningsförhållandena måste vara uppdaterade till 2009-talet och hur dagens affärer och arbetsmarknad ser ut. Det uttjatade uttrycket om att allting förändras – och att det går fort – det stämmer. Och därmed vågar ingen anställa på grund av de kostnader och risker en företagare utsätter sig för.

Alla fantastiska unga företagare som jag träffar har redan kommit långt och har ännu större ambitioner med sitt företagande. De är stolta arbetsgivare och de är måna om sina anställda. I mina ögon är de hjältar som gör en stor insats för Sveriges framtida välfärd. De skapar arbetstillfällen för sin egen och den äldre generationen och de levererar nya skatteintäkter till Sverige. Därför bör vi ta till vara på den nya generationens företagare och den potential och kunskap hos den unga generationens arbetstagare – annars kommer vi inte klara den globala konkurrensen och vi kommer gå miste om de nya arbetsgivarna som Sverige så väl behöver!

Med det vill jag passa på att önska God Jul & Gott Nytt År. 2010 kommer att bli ett spännande år och jag ser verkligen fram emot att ta nya tag efter att ha njutit av god mat i sällskap av nära och kära. Må gott i snön!

Saab läggs ned! Själklart tråkigt för alla som blir personligt drabbade… Här är några av kommentarerna från GP:s nätbilaga:

"Detta visar att vi INTE SKA SÄLJA VÅRA SVENSKA FÖRETAG TILL UTLANDET - de tar inte ansvar för svenska jobb när det börjar blåsa"

"Jag känner en oerhörd lättnad att inte regeringen gick på finten från GM tidigare om ev stöd från svenska skattebetalare."

”F-n vakna nu och se framåt och se möjligheterna istället för att deppa ihop helt.”

Jag har vid ett flertal tillfällen diskuterat vikten av ett gott företagsklimat med politiker och tjänstemän i Trollhättans Stad. Det finns fler företag i kommunen att jobba med och för. Närmare 4 000 faktiskt. Så se nu till på nationell nivå att skapa förutsättningar för alla dem i Trollhättan (och alla andra företag i Sverige så klart) så att det har råd och vågar anställa. Tänk om de 4 000 företagare anställde 1 person? Så den sista kommentaren från GP är given framöver…

Själv kör jag just Saab och tänkte att jag framöver kanske skulle ha kört runt i en cool Koeningsegg, men istället blev faktum att jag kommer att köra runt i en raritet :-)

Drivna företagaren Sofia Appelgrens (välbekant namn för en del) nya företag heter Mitt Liv. Det är ett socialt företag som handlar om att skapa en egen tillvaro, ett eget liv, för de människor som står längst bort från arbetsmarknaden och därmed möjligheten att skapa sig ett eget liv: unga, utrikesfödda kvinnor.

Den svenska ungdomsarbetslösheten är i sig den tredje största i Europa efter Spanien och Lettland. När det gäller arbetslösheten i övrigt, pekar OECD på att den drabbar invandrare i än högre grad än svenskar. Och allra hårdast är det för invandrartjejer på väg ut i arbetslivet.

I dagsläget är 40 unga kvinnor och 40 mentorer med i Mitt Liv. Med hjälp av de möten som uppstår kan de börja bryta ner de vi-dom-syndrom som så ofta uppstår och antingen få in en fot på arbetsmarknaden eller kanske gå vidare som egna företagare.

 Mitt Liv är en professionell verksamhet och är inte ett ideellt, skattefinansierat projekt. De skapar intäkter genom att sälja partnerpaket till företag som bland annat innehåller utbildningar om mångfald. Intäkterna används sedan till att skapa möjligheter för de unga kvinnorna som deltar. Att de är ett socialt företag innebär att de inte har krav på tillväxt, vinstmål eller utdelning till ägarna. Istället ska de nå deras samhällsnyttiga mål.

Nästa år startar de i Stockholm och det finns inget tak för hur stort det här kan bli! Go Sofia :-)

Läs mer om Mitt Liv på www.mittliv.com