Om arbetsgivarna fick välja fritt skulle de ersätta äldre medarbetare med ungdomar

Om arbetsgivarna fick välja fritt skulle de ersätta äldre medarbetare med ungdomar, rapporterade tv4-nyheterna igår kväll. Undersökningen är genomförd av analysföretaget United Minds på uppdrag av generationen.se.

Vi frågade tre hundra chefer med personalansvar om deras attityder till unga arbetssökande. Svaren på några av frågorna var ganska anmärkningsvärda:

• Bara 18 procent av de intervjuade arbetsgivarna tror att alla anställda skulle få jobbet om de sökte idag, i konkurrens med unga nyutbildade.
• Var femte arbetsgivare tror att halva personalen eller färre skulle få jobbet igen om de sökte idag. Unga nyutbildade arbetssökande skulle i stor utsträckning ersätta den befintliga personalen.
  (Frågan löd: Hur stor andel av dina nuvarande medarbetare skulle få jobbet igen om de sökte det i konkurrens med dagens unga arbetssökande?) 
• Om beslutsfattare fick välja fritt skulle tre av fyra ersätta minst 10 procent av sin personal med unga nyutbildade personer. På företag med 250 anställda eller fler skulle nio av tio chefer ersätta minst 10 procent av sin personal!
• 15 procent av de tillfrågade skulle ersätta hälften av sina anställda med unga nyutbildade.
  (Frågan löd: Om du får välja fritt – hur stor andel av dina medarbetare skulle du vilja ersätta med unga nyutbildade medarbetare?)

Fler ungdomar skulle sättas i arbete om företagen fick välja fritt – i konkurrens med erfarna medarbetare. Ungas erfarenheter och kompetens är uppenbarligen mer efterfrågade på arbetsmarknaden än vad som syns i antalet anställningar.

Vad som hindrar cheferna att ”välja fritt” har vi inte frågat i den här undersökningen. Men det är inte alltid upp till arbetsgivarna att avgöra vem som är bäst lämpad för ett jobb. Och svaren visar att cheferna är hindrade att bilda arbetslag med den åldersmix de skulle vilja ha.

Det drabbar uppenbart de unga. Och det drabbar rimligen även näringslivets och offentliga sektorns utveckling. Om fler arbetsplatser skulle kunna utnyttja kompetensen i historiens bästa generation skulle troligen fler nya jobb skapas.  

generationen.se