Arbetsgivarna om HBG

Så hur ser arbetsgivarna på dagens unga? Vi bad United Minds undersöka den saken. Under december 2009 intervjuades 301 chefer med personalansvar på olika företag och organisationer.

• Yngre medarbetare ses framförallt som kreativa (72 procent) och snabbtänkta (66 procent), i en jämförelse med äldre medarbetare. De rankar lågt på egenskaper såsom trygghet (14 procent) och ödmjukhet (19 procent). (Källa: Beslutsfattarundersökning, United Minds)
• Äldre medarbetare betraktas som trygga (92 procent) och pålitliga (92 procent). De rankar i sin tur lågt på snabbtänkthet (30 procent) och kreativitet (15 procent). (Källa: Beslutsfattarundersökning, United Minds)
• Ansvarstagande, kreativitet och företagsamhet. Med de egenskaperna vill företagen förstärka sina verksamheter framöver. (Källa: Beslutsfattarundersökning, United Minds)
• Om beslutsfattare fick välja fritt skulle tre av fyra ersätta minst tio procent av sin personal med unga nyutbildade personer. På företag med 250 anställda eller fler skulle 87 procent ersätta minst tio procent av sin personal med unga nyutbildade. (Källa: Beslutsfattarundersökning, United Minds)
• Bara 18 procent av de tillfrågade arbetsgivarna tror att alla anställda skulle få jobbet om de sökte idag, i konkurrens med unga nyutbildade. (Källa: Beslutsfattarundersökning, United Minds)
• Var femte arbetsgivare tror att halva personalen eller färre skulle få jobbet igen om de sökte idag. Unga nyutbildade arbetssökande skulle i stor utsträckning ersätta den befintliga personalen. (Källa: Beslutsfattarundersökning, United Minds)
• Om chefen behöver hjälp med att installera ett nytt program på datorn går han till en anställd under 30. Är det är faxen som krånglar går chefen till en 60-talist. (Källa: Beslutsfattarundersökning, United Minds)